Kodeks pracy

Kodeks pracy

Kodeks pracy to jedna z najważniejszych ustaw w polskim prawodawstwie. Obejmuje szeroki zakres zagadnień związanych z prawami pracowniczymi oraz organizacją pracy. A jak dokładnie wygląda polskie prawo pracy i jakie jest jego znaczenie? Wyjaśniamy.

Akt, który potocznie jest często określany jako prawo pracy, to Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040). Choć została ona uchwalona 45 lat temu, jest nieustannie modyfikowana – tak, aby dostosować się do obecnych realiów obowiązujących na rynku pracy.

Z jakich działów składa się Kodeks pracy?

Kodeks pracy tworzy aż 15 działów, które obejmują wszystkie prawa i obowiązki dotyczące pracowników i pracodawców objęte stosunkiem pracy. Warto podkreślić, że regulują one zasady pracy w odniesieniu do niemal wszystkich grup zawodowych, choć niektóre z nich, jak np. służbę cywilną, obejmują również dodatkowe, dedykowane przepisy.

Podział Kodeksu pracy prezentuje się następująco:

  • Dział pierwszy: Przepisy ogólne
  • Dział drugi: Stosunek pracy
  • Dział trzeci: Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
  • Dział czwarty: Obowiązki pracodawcy i pracownika
  • Dział piąty: Odpowiedzialność materialna pracowników
  • Dział szósty: Czas pracy
  • Dział siódmy: Urlopy pracownicze
  • Dział ósmy: Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
  • Dział dziewiąty: Zatrudnianie młodocianych
  • Dział dziesiąty: Bezpieczeństwo i higiena pracy
  • Dział jedenasty: Układy zbiorowe pracy
  • Dział dwunasty: Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
  • Dział trzynasty: Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  • Dział czternasty: Przedawnienie roszczeń
  • Dział piętnasty: Przepisy końcowe

Każdy dział dzieli się na rozdziały, a te dalej – na oddziały.

Szkolenia z prawa pracy

Ze względu na obszerność ustawy Kodeks pracy, jej złożoność, ale też praktyczne znaczenie dla polskich przedsiębiorstw warto rozważyć szkolenia i kursy dla działów kadr i płac, a także kadry menedżerskiej z prawa pracy. Pozwoli to firmie zapewnić działanie zgodne z obowiązującymi normami prawnymi, zapoznać się z rozporządzeniami oraz innymi aktami wydanymi na podstawie ustaw określającymi prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Szkolenia takie pozwalają w krótkim czasie podnieść kompetencje zespołu w zakresie najważniejszych kwestii związanych z prawem pracy, np. jak rozliczać czas pracy?

Jakie ma znaczenie prawo pracy?

Prawo pracy to akt normatywny, zgodnie z którym powinny być prowadzone wszelkie działania powiązane z zatrudnianiem pracowników i organizacją wykonywania przez nich obowiązków. To właśnie ten dokument wyznacza m.in. reguły związane z czasem pracy, jak również urlopami czy sposobem zabezpieczania miejsca pracy przed skutkami działań czynników szkodliwych. Przepisy kodeksu pracy są także fundamentem przy rozstrzyganiu wszelkiego rodzaju sporów – zarówno na drodze polubownej, jak i sądowej. Dlatego warto znać jego kluczowe zapisy, aby wiedzieć, jakie prawa i obowiązki przysługują każdej ze stron stosunku pracy.

Post Author: Redakcja