Pomagamy w rozwoju osobistym i zawodowym!

Najnowsze

• 
  Dobre praktyki programisty – nauka i rozwój mogą być przyjemne!
  przez Redakcja
  9 sierpnia 2022
• 
  CLP: co to jest rozporządzenie CLP?
  przez Grzegorz Mistecki
  5 sierpnia 2022
• 
  Masowa wysyłka SMS – jak działa i kiedy się przydaje?
  przez Redakcja
  18 lipca 2022
• 
  Lean: co to jest lean manufacturing?
  przez Katarzyna Smolar
  6 lipca 2022
• 
  Jak rozliczać delegacje krajowe i zagraniczne?
  przez Joanna Nawrot
  4 lipca 2022
• 
  Numer BDO: co to jest nr BDO, jak sprawdzić numer BDO?
  przez Grzegorz Mistecki
  22 czerwca 2022
• 
  Kompendium wiedzy o postępowaniu administracyjnym
  przez Katarzyna Smolar
  26 maja 2022
• 
  Największe państwa świata – lista.
  przez Grzegorz Mistecki
  27 kwietnia 2022

---

„W dzisiejszym świecie jedyną stałą rzeczą jest zmiana, dlatego uczyć się powinniśmy przez całe życie!”.

---

Serwis WeLearn poświęcony jest idei lifelong-learning - naszą misją jest pomagać rozwijać umiejętności osobiste i zawodowe przez całe życie - długo po tym, gdy skończymy studia, szkołę czy dowolną inną formę edukacji formalnej. Zajmujemy się szkoleniami, kursami, podnoszeniem umiejętności poprzez udział w konferencjach i kongresach - wszystkich wydarzeniach o charakterze merytorycznym.

---

Nasi autorzy

Jak inwestować w kapitał ludzki?

Form inwestycji w kapitał ludzki jest bardzo wiele, poczynając na tworzeniu dobrych warunków do rozwoju pracowników, poprzez motywowanie do podnoszenia umiejętności osobistych, aż po tworzenie zaawansowanych programów rozwojowych złożonych z szeregu szkoleń czy kursów, które służą wyznaczaniu i osiąganiu ścieżek rozwoju zawodowego.

Serwis WeLearn.pl pomaga zgłębić wszelkie tematy związane z rozwojem osobistym i zawodowym, w tym dużo miejsca poświęcamy polityce szkoleniowej, budżetom szkoleniowym, efektywnym metodom prowadzenia szkoleń i kursów dla pracowników.

Czym jest budżet szkoleniowy?

Każda firma, która chce inwestować w rozwój kapitału ludzkiego i pracowników powinna dążyć do zaplanowania szkoleń i zabudżetowania środków na nie. Umożliwia to ścisłe określenie celów polityki szkoleniowej oraz środków, którymi dane jednostki czy komórki przedsiębiorstwa mogą dysponować w celu rozwijania pracowników, pozyskania nowej wiedzy bądź umiejętności.

Czym kierować się wybierając szkolenia, kursy i konferencje?

Szkolenia, kursy czy konferencje to de facto różne formy kształcenia pracowników i rozwijania ich umiejętności. Każde z tych wydarzeń ma jednak swoje mocne strony – szkolenia polecane są zwłaszcza, gdy chcemy zbudować pewne fundamenty w obszarze wiedzy czy umiejętności zawodowych. Konferencje służą z reguły śledzeniu trendów w danej branży czy kategorii oraz nawiązywaniu kontaktów zawodowych, które w szybko zmieniającej się gospodarce są niezwykle cenne.

Bez względu na to czy planujemy wysłać pracowników na szkolenie, kurs czy konferencję powinniśmy jasno zdefiniować nasze potrzeby, czyli określić jakie umiejętności czy wiedzę pracownik powinien rozwinąć dzięki uczestnictwu w danym szkoleniu, kursie lub konferencji. 

Dopiero po określeniu potrzeb szkoleniowych warto przystąpić do wyboru konkretnej oferty. W trakcie jej wyboru warto prześledzić program, informacje o osobach prowadzących i ich szkoleniowym doświadczeniu, a także porównać oferty od różnych organizatorów dostępnych na rynku. 

Ułatwiają to wyspecjalizowane portale poświęcone szkoleniom, kursom, konferencjom czy kongresom. Znajdziemy w nich listę ofert od wielu organizatorów, co umożliwia szybkie porównanie poszczególnych propozycji. Jednym z najpopularniejszych serwisów tego typu jest Eventis.pl – szkolenia, kursy, konferencje, z którym współpracuje blisko tysiąc organizatorów szkoleń i konferencji.