Human Resources
-
Jak można budować zaangażowanie pracowników?
Każda firma, aby odnieść sukces na rynku musi zbudować zespół wysoko zaangażowanych pracowników. Jak jednak budować i zwiększać zaangażowanie pracowników?
-
Kursy pierwszej pomocy dla firm – dlaczego są niezbędne?
Każdy pracodawca ma obowiązek zadbać o bezpieczeństwo swoich pracowników. Regularne szkolenia z udzielania pierwszej pomocy są więc w firmie niezbędne.
-
Obsługa kadr i płac – co trzeba wiedzieć w tym temacie?
Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników zobowiązany jest dokonywać rozliczeń kadrowo-płacowych. Poznaj obowiązki kadrowo-płacowe ciążące na firmie.
-
Ścieżki rozwoju w HR
Dział HR stwarza wiele możliwości rozwoju zawodowego. Nowe ścieżki rozwoju otwierają się między innymi przed specjalistami ds. HR i rekrutacji. Czytaj więcej…
-
Jak poprawnie ustalać i rozliczać czas pracy w firmie?
Prawidłowe ustalanie, ewidencja i rozliczanie czasu pracy to nie tylko wymóg prawny, ale też podstawa dobrego zarządzania pracownikami. Czy wiesz jak to robić?
-
Skrót HR – co oznacza skrót HR?
Sprawdź co oznacza skrót HR i czym zajmuje się HR w przedsiębiorstwie? Sprawdź jakie są obowiązku HR i jakie najczęściej pojawiające się stanowiska w dziale HR.
-
Jak rozliczać delegacje krajowe i zagraniczne?
Dowiedz się jakie zasady prawne regulują delegacje krajowe i zagraniczne oraz sprawdź, jak szkolenia z prawa pracy pomogą Ci w rozliczeniach!
-
Planowanie szkoleń
Planowanie szkoleń i polityka szkoleniowa – dowiedz się na czym polega profesjonalne planowanie szkoleń, jak to robić i na jakie korzyści może liczyć twoja firma planując szkolenia.
-
Inwestujesz w kapitał ludzki? Dowiedz się czym są szkolenia dofinansowane z UE?
W dzisiejszych czasach pracodawców nie trzeba już przekonywać o potrzebie inwestowania w kapitał ludzki. Warto jednak dowiedzieć się jak przy pomocy funduszy z UE zwiększyć dostępność szkoleń dla pracowników firmy.
-
Nowoczesna ewaluacja szkoleń – jak ją prowadzić?
W dzisiejszym artykule sprawdzamy czym jest ewaluacja szkoleń, jaką ją prowadzić i co może przynieść przedsiębiorstwu sprawny i regularny proces oceniania efektywności prowadzonych szkoleń.
-
Komunikacja interpersonalna w firmie
Efektywna komunikacja interpersonalna to fundament sprawnie działających przedsiębiorstw bez względu na branżę czy region, w którym dana firma działa. Jak wspierać rozwój komunikacji interpersonalnej? Czy mogą w tym pomóc odpowiednie szkolenia?
-
Komunikacja wewnętrzna w nowoczesnej firmie
W twojej firmie zdarza się sporo nieporozumień, po korytarzach krążą plotki, a pracownicy nie wiedzą jaka jest strategia firmy? Poznaj znaczenie efektywnej komunikacji wewnętrznej!
-
Kapitał ludzki – jak inwestować w ludzi?
W dobie bardzo niskiego bezrobocia i dużej konkurencji o najlepszych pracowników warto kompleksowo zastanowić się nad inwestycją w kapitał ludzki przedsiębiorstwa. Żadna firma na dłuższą metę nie może pozostać rentowna bez zadbania o pracowników.
-
Problem ze znalezieniem pracowników? Może zamiast rekrutować warto ich wyszkolić?
Szkolenia pracowników mogą być prawdziwą alternatywą dla rekrutowania kadr z rynku. Pracownik, w którego inwestujesz może nie tylko okazać się tańszy, ale też dużo bardzie lojalny!
-
Kodeks pracy
Prawo pracy i kodeks pracy to pojęcia często stosowane zamiennie. Nic dziwnego – ustawa Kodek pracy zawiera de facto dużą część przepisów regulujących stosunki między pracownikami i pracodawcami.