Tester oprogramowania: ile zarabia tester automatyczny a manualny

W trakcie tworzenia oprogramowania niezwykle ważnym elementem jest sprawdzanie poprawności jego działania. Jest to konieczny krok jeszcze przed udostępnieniem finalnego produktu użytkownikom. Jak przebiega to w praktyce?

Na czym polega testowanie oprogramowania?

Produkcja oprogramowania to wiele żmudnych etapów od tworzenia algorytmów przez pisanie kodu aż po wypuszczenie programu na rynek. Dla klienta istotne jest jednak tylko to, aby działał on prawidłowo, a więc bez błędów i zgodnie z założeniami. Kontrolą tego, czy aplikacja właściwie spełnia swoje funkcje zajmuje się tester oprogramowania. Jego najważniejsze zadania to:

testowanie poszczególnych funkcji programu,
wykrywanie i analizowanie błędów,
tworzenie nowych testów i rozbudowa frameworka testowego,
przygotowywanie raportów z wykonanych analiz.

Często tester oprogramowania odpowiada również za kontakty z konkretnym klientem, który będzie docelowym użytkownikiem programu.

Tester manualny i automatyczny

Tester manualny zajmuje się analizą oprogramowania zgodnie z określonym wcześniej scenariuszem testowym. Jest to szczegółowy plan, który uwzględnia wszystkie elementy i opcje niezbędne do sprawdzenia aplikacji pod względem poprawności.

Dużą część procesu można zautomatyzować. Tym właśnie zajmuje się tester automatyczny. Najczęściej jest to programista, który pisze odpowiedni program testowy wykonujący te same zadania, co tester manualny. Takie podejście ma swoje zalety. To przede wszystkim znaczne skrócenie czasu na wykonanie analizy. Przykładowo program testowy może szybko sprawdzić, jak działa badana aplikacja przy logowaniu się większej grupy użytkowników lub w innych żmudnych i czasochłonnych sytuacjach.

Jak skutecznie poprawić program?

Testowanie oprogramowania to zadanie wieloetapowe. Błędy są raportowane, a aplikacja wraca do programistów, którzy dokonują korekty. Następnie tester oprogramowania ponownie dokonuje kontroli, dopóki nie stwierdzi, że wszystko funkcjonuje zgodnie z założeniami.

Doświadczony tester dokonuje rzetelnej analizy niezależnie od rodzaju oprogramowania jakie testuje. Często też zajmuje się przygotowywaniem scenariuszy testowych. W GlobalLogic zatrudniamy specjalistów zarówno w zakresie programowania, jak i późniejszej kontroli tworzonych aplikacji. Dzięki temu nasi klienci mają pewność otrzymania produktu na najwyższym poziomie działającego optymalnie i zgodnie z ich oczekiwaniami. Nasze aplikacje sprawdzamy na każdym poziomie i według surowych standardów i norm. Sprawdź i skorzystaj z naszej oferty!

Czytaj też: Jakie kursy programowania warto rozważyć?

Od redakcji: ile zarabia tester oprogramowania?

Według dostępnych danych, zarobki testerów oprogramowania w Polsce mogą różnić się w zależności od doświadczenia i lokalizacji. Przeciętne wynagrodzenie brutto miesięcznie dla stanowiska Tester Oprogramowania wynosi około 6 940 zł, co przekłada się na około 4 500 zł netto miesięcznie. Tester oprogramowania na poziomie początkującym może oczekiwać wynagrodzenia w wysokości około 5 210 zł, podczas gdy osoby z wieloletnim doświadczeniem mogą zarabiać od 5 640 zł do 7 840 zł brutto miesięcznie.

W raporcie z „Badania Społeczności IT 2023” przeprowadzonego przez Bulldogjob, wynika, że testerzy stanowią drugą co do wielkości grupę zawodową w branży IT w Polsce. Wynagrodzenia testerów plasują się jednak na drugim od końca miejscu w kategorii średnich zarobków. Raport ten wskazuje również, że testerzy manualni stanowią około 40% ankietowanych, a testerzy automatyzujący około 24%.

Według danych z serwisu Indeed, średnie wynagrodzenie na stanowisku tester oprogramowania w Polsce wynosi około 7 100 zł miesięcznie. Istnieją jednak różnice w wynagrodzeniach między poszczególnymi miastami. Na przykład, według tej samej witryny, w niektórych miastach, takich jak Gdańsk, Warszawa, Wrocław czy Kraków, testerzy oprogramowania mogą zarabiać więcej niż średnia krajowa.

Warto jednak pamiętać, że wynagrodzenia mogą się różnić w zależności od wielu czynników, takich jak poziom doświadczenia, stopień zaawansowania projektów, rodzaj umowy (np. umowa o pracę, B2B) i specyfika danej firmy.