WeLearn
Pomagamy w rozwoju osobistym i zawodowym!

Przeczytaj nasze artykuły dotyczące rozwoju osobistego i zawodowego.

Najnowsze posty

O nas

Szkolenia, kursy, konferencje

Szkolenia

Dostarczamy informacje jak prowadzić politykę szkoleniową, jak organizować szkolenia i efektywnie zaplanować budżet szkoleniowy.

Kursy

Piszemy czym kierować się wybierając kursy, czy to stacjonarne czy też te odbywane zupełnie zdalnie i online.

Konferencje

Dostarczamy informacje o najlepszych konferencjach na rynku, bo kontakty i wymiana doświadczeń to klucz do sukcesu w XXI wieku.

W dzisiejszym świecie jedyną stałą rzeczą jest zmiana. Dlatego uczyć powinniśmy się przez całe życie!

Serwis WeLearn poświęcony jest idei lifelong-learning – naszą misją jest pomagać rozwijać umiejętności osobiste i zawodowe przez całe życie – długo po tym, gdy skończymy studia, szkołę czy dowolną inną formę edukacji formalnej. Zajmujemy się szkoleniami, kursami, podnoszeniem umiejętności poprzez udział w konferencjach i kongresach – wszystkich wydarzeniach o charakterze merytorycznym.

Anna Gajewska

redaktor

Sebastian Nowak

Sebastian Nowak

Redaktor

Joanna Nawrot

Joanna Nawrot

Redaktor

Kontakt

Adres

04-030 Warszawa 
Al. Waszyngtona 33

KOntakt

Napisz do nas wypełniając formularz kontaktu

Godziny pracy

Poniedziałek-Piątek 
09:00-17:00

FAQ

Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi

Form inwestycji w kapitał ludzki jest bardzo wiele, poczynając na tworzeniu dobrych warunków do rozwoju pracowników, poprzez motywowanie do podnoszenia umiejętności osobistych, aż po tworzenie zaawansowanych programów rozwojowych złożonych z szeregu szkoleń czy kursów, które służą wyznaczaniu i osiąganiu ścieżek rozwoju zawodowego.

Serwis WeLearn.pl pomaga zgłębić wszelkie tematy związane z rozwojem osobistym i zawodowym, w tym dużo miejsca poświęcamy polityce szkoleniowej, budżetom szkoleniowym, efektywnym metodom prowadzenia szkoleń i kursów dla pracowników.

Każda firma, która chce inwestować w rozwój kapitału ludzkiego i pracowników powinna dążyć do zaplanowania szkoleń i zabudżetowania środków na nie. Umożliwia to ścisłe określenie celów polityki szkoleniowej oraz środków, którymi dane jednostki czy komórki przedsiębiorstwa mogą dysponować w celu rozwijania pracowników, pozyskania nowej wiedzy bądź umiejętności.

Szkolenia, kursy czy konferencje to de facto różne formy kształcenia pracowników i rozwijania ich umiejętności. Każde z tych wydarzeń ma jednak swoje mocne strony – szkolenia polecane są zwłaszcza, gdy chcemy zbudować pewne fundamenty w obszarze wiedzy czy umiejętności zawodowych. Konferencje służą z reguły śledzeniu trendów w danej branży czy kategorii oraz nawiązywaniu kontaktów zawodowych, które w szybko zmieniającej się gospodarce są niezwykle cenne.

Bez względu na to czy planujemy wysłać pracowników na szkolenie, kurs czy konferencję powinniśmy jasno zdefiniować nasze potrzeby, czyli określić jakie umiejętności czy wiedzę pracownik powinien rozwinąć dzięki uczestnictwu w danym szkoleniu, kursie lub konferencji. 

Dopiero po określeniu potrzeb szkoleniowych warto przystąpić do wyboru konkretnej oferty. W trakcie jej wyboru warto prześledzić program, informacje o osobach prowadzących i ich szkoleniowym doświadczeniu, a także porównać oferty od różnych organizatorów dostępnych na rynku. 

Ułatwiają to wyspecjalizowane portale poświęcone szkoleniom, kursom, konferencjom czy kongresom. Znajdziemy w nich listę ofert od wielu organizatorów, co umożliwia szybkie porównanie poszczególnych propozycji. Jednym z najpopularniejszych serwisów tego typu jest Eventis.pl – szkolenia, kursy, konferencje, z którym współpracuje blisko tysiąc organizatorów szkoleń i konferencji.